Berufsbeistand/Berufsbeiständin, 85 %
Soziales
Die Gemeinde Horgen ist als Bezirkshauptort mit knapp 25'000 Einwohnerinnen und Einwohner eine attraktive Zürichsee-Gemeinde und beschäftigt rund 930 Mitarbeitende.
Der Bereich Gesellschaft beinhaltet die Abteilungen Soziales, Alter und Gesundheit, Kind/Jugend/Familie, Gemeindepolizei, Einwohnerdienste und Feuerwehr. Er unterhält umfassende Angebote für die gesamte Horgner Bevölkerung. Alle Abteilungen erfüllen Gesetzesvorgaben und orientieren sich dienstleistungsorientiert am Bedarf der Bevölkerung. Der Mensch steht im Zentrum.
Für die Fachstelle Erwachsenenschutz suchen wir per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung einen/eine Berufsbeiständin / Berufsbeistand 85%.
Was dich erwartet
- Selbstständige Führung von behördlichen Massnahmen des Erwachsenenschutzes nach ZGB
- Vermittlung und/oder Geltendmachung von finanziellen Leistungen Dritter
- Unterstützung der Klientinnen und Klienten in persönlichen, rechtlichen und materiellen Anliegen
- Führung von Einkommens- und Vermögensverwaltungen
- Antragsstellung, Aktenführung, Korrespondenz
- Enge Zusammenarbeit und Vernetzung mit der Abteilung Soziales sowie mit externen Stellen und Institutionen
Was dich auszeichnet
- Bachelor in Sozialer Arbeit oder Rechtswissenschaften
- CAS Mandatsführung von Vorteil
- Gute sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Belastbare und teamfähige Persönlichkeit, welche auch in schwierigen Situationen den Überblick behält und handlungsfähig bleibt
- Vernetztes Denken und eine rasche Auffassungsgabe
- Kaufmännisches Flair, gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrungen mit der Software Tutoris (von Vorteil)
Was wir bieten
- Eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit grosser Eigenverantwortung
- Viel Gestaltungsspielraum und Handlungsmöglichkeiten
- Wertschätzendes Betriebsklima in einem motivierten Team
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gut gelegener Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Sees und des Bahnhofs
Unsere Werte
Wir verstehen uns als lernende Organisation. Fachwissen wird im Team geteilt und erweitert.
Kontinuierliches Lernen wird durch interne und externe Weiterbildungen ermöglicht. Die Gemeinde Horgen beteiligt sich an den Weiterbildungskosten.
Fairness im Team und gegenüber Klientel. Wir diskutieren Haltungsfragen und behandeln Menschen in gleichen Situationen gleich. Dabei behalten wir die individuelle Situation der Betroffenen im Blick.
Transparenz und Wertschätzung: Wir nutzen die kurzen Wege für zeitnahe Klärung von Fragen. Wir kommunizieren offen und ehrlich. Wir reden persönlich, respektvoll und auf Augenhöhe miteinander.
